【成為新人類 24個明日菁英的嶄新定義】
－懂得發現問題比解決問題更重要！
#100天主題式閱讀分享
#個人成長類
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▍Why:如何成為未來不可或缺的新人類？
在目前這個越來越難以預測的時代，我們應該做什麼樣的準備？這本書給了我們一個新思維—不是該具備什麼技能，是該「轉換自己的思維作業系統」。
我們除去硬體本身太舊的問題，電腦也該定期提升作業系統，才能夠支援更新的服務。
那麼該轉換成什麼思維樣貌呢？又如何去做呢？
▍How:新人類是能「發現」問題的人
書中不斷提到，商業行為是建立在「發現問題」與「解決問題」的組合中。
而目前因為時代背景不同，過去背景是處於資源不足、不便...等狀況中，所以生活中有源源不絕的問題待解決，因此培養人才也以能夠「解決問題」的人才這樣規格來製造。但目前生活因為科技發展非常便利，能解決的問題被大幅減少，造成解決問題能力過剩。
所以目前真實狀況是－需要「發現問題」而不是解決問題。
而所謂的問題是－「理想狀態跟現實狀態間的差距」，因此「發現問題」的前提必須是－「能夠知道理想狀態」。
而缺乏問題則是因為，我們對於「未來應該如何」這類的問題，越來越缺乏想像力，而我私自認為想像力的缺乏，其中原因是體驗太少！
我們的生活圈形成一種同溫層，又加上大數據影響，我們數位足跡會被收集，繼而推出我們原本關注的事物，將同溫層養得越來越厚...
▍What:在生活中多點留心、體驗、問問為什麼
這本書提倡的新人類思維特質，老實說在目前大部分的公司組織中，是會被當成異類的所排斥的，我們不必今天看完書，於是明天立志要當新人類....
我們可以訓練新人類最重要的價值創造方式－「發現問題」。
我們可以透過更加留心生活、刻意擴大體驗，並內觀自己的情緒等等，以及在那些行之有年的制度中，多問問為什麼，來培育自己成為新人類的價值創造方式。
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